はじめに
前回の記事では、私が転職エージェントを利用した際の体験談をお話しました。
当時の私は30社以上の企業へ応募しましたが、不採用が続き、転職活動は思うように進みませんでした。
落ち続けるうちに自信を失い、希望年収や仕事内容、勤務地などの条件を少しずつ下げていきました。
その結果、ようやく1社から内定をいただくことができました。
しかし、入社手続きを進める中で私はあることに気付きます。
それは、この転職が
「本当に自分がやりたいことのための転職ではなく、とにかく現状を変えたいだけの転職になっていたこと」
そして、
「寄り添い続けてくれた転職エージェントの担当者の期待に応えたいという気持ちが強くなっていたこと」
でした。
このまま入社しても、雇用形態が変わるだけで根本的な悩みは解決しない。
そう考えた私は、最終的に内定を辞退することを選びました。
その後、私は派遣社員として働きながら、自分のキャリアについて考え続けています。
この記事では、30社以上の企業に応募し、不採用を経験したからこそ気付けたことや、転職活動を通じて実際に感じたことをお話しします。
転職エージェントを利用しての転職経験の詳細は、こちらにてお話ししていますので、良ければ目を通していただけると幸いです。
当時の私の状況
当時の私は32歳でした。
仕事は業務委託での配達業務をしていましたが、体力的な負担も大きく、このまま長く続けていくのは難しいと感じていました。
そこで現状を変えようと考え、転職エージェントへ登録します。ただ、希望条件や職種は明確ではありませんでした。
過去に精神的な限界から退職した経験があったため営業職は避けたい。それ以外に何がしたいのかは分からない。とにかく正社員となり、安定した収入を得たい。その思いだけでした。
そのため、
「未経験でも挑戦できる仕事」「特別な資格が必要がない仕事」
という曖昧な希望を伝えていました。
年収については、同年代の平均年収である420万円前後を希望していました。
今振り返ると、
- やりたい仕事は決まっていない
- 転職回数は3回
- 特別な資格やスキルがあるわけでもない
という状況でした。
それでも当時の私は、
「とにかく現状を変えたい」
「転職さえできれば安心できる」
という気持ちでいっぱいだったのです。
30社以上落ちて気付いたこと
私は2度目の転職エージェントの利用でした。1度目の利用では1社で決まったこともあり、「すぐに決まるだろう」と高を括っていました。しかし、現実は想像していたものとは違うものでした。書類すら通らない事が多く、面接対策を重ねて面接に進んでも内定を貰えることはありませんでした。
①自身の市場価値を見誤っていた
当時の私は32歳なら年収420万円くらいは欲しいと考えていました。
しかし実際に紹介される求人の多くは350万円〜400万円程度でした。
営業経験はあるものの、営業職には戻りたくない。配達業務の経験は他職種へ直接活かしにくい。
今振り返ると、自分が考えていた市場価値と企業が評価する市場価値にズレがあったのだと思います。
また、当時の私は、上手くいかない理由を「32歳はもう若くないからだ」「未経験歓迎といっても、基本的には経験者しか取る気がないんだ」と考えていました。
しかし、企業が見ているのは年齢や経験ではないということが、担当者と自己分析や反省を重ねていうちに理解していきました。
もちろん年齢も判断材料の一つですし、経験があることに越したことはないです。ただそれ以上に「これまで何を経験し、どのような姿勢で仕事に取り組んできたのか」「入社後にどのような活躍が期待できる人物なのか」「自社の事業の何に魅力を感じているのか」が重視されているように感じました。
私は営業や配達業務の経験がありましたが、応募していた職種との関連性はほとんどありませんでした。しかし、そこは理解した上で企業は面接の機会を設けてくれていた訳です。「どこの企業でも正社員で受け入れてくれる企業ならばどこでもありがたい」そんな思いがプロの面接官には伝わっていたのだと思います。企業が未経験者に求めているのは、テンプレートの回答ではなく、「自身の培ってきた経験は異業種でも活かせる」「入社後はどのようなキャリアを思い浮かべているか」など入社して活躍する将来像が見える言葉だったのだと今は理解しています。
転職活動では「頑張りたい気持ち」だけではなく、自分が企業に提供できる価値を整理することが大切だと学びました。
② 軸がないと迷う
当時の私は、とにかく今の状況を変えたいという気持ちが先行していました。
「何をしたいのか」「今後どういうキャリアを積んでいきたいのか」という軸は曖昧なままでした。
営業職は避けたい。体力的に厳しい仕事も避けたい。
明確な希望職種はなく、どの仕事でも働きながら覚える自信はある。
私の場合は紹介された求人のほとんどに応募していました。
製造業、事務職、飲食業、物流関係など、業種も職種もバラバラでした。
その結果、面接で
「なぜこの仕事を希望したのですか？」「転職活動における軸はなんですか？」
と聞かれても説得力のある回答ができませんでした。
もちろん、想定出来る質問への回答は用意していましたが、自身の言葉ではないテンプレートの回答では企業に熱意が伝わらなかったのだと思います。
不採用は人格否定ではない
30社以上落ち続けると、自信を失います。
書類で判断されて落ちる。
面接に進んでも落ちる。
担当者を通して「不採用でした。また頑張りましょう」、この繰り返しでした。
私の歩んできた人生そのものが意味のないものだったのではないか、私の人間性に問題があるから不採用が続くのだろうか。そこまで悩みました。
しかし、そうではありませんでした。転職活動で苦労した今だからこそ言えることがあります。
企業には企業の採用基準があり現状で基準に届いていなかっただけ、他の応募者との兼ね合いで採用すること出来なかった、当社でなければという熱量が感じられなかった。担当者に理由を聞くと多くの理由は、タイミングの問題や、私の業界分析や未経験業種へ挑戦する意欲が足りていなかったことでした。
実際、同じ経歴でも内定をもらう人もいれば落ちる人もいます。応募企業への熱量、自己分析、企業へ自己アピール、私に足りなかったものはあまりにも多かったように感じました。
当時の私は不採用通知を受け取るたびに自分を責めていましたが、本当に必要だったのは自分を否定することではなく、次に向けて改善を続けることでした。そこを怠り、数を打てば当たる意識で転職活動を行っていたことが、結果になかなか繋がらなかった原因でした。
転職活動が長引いている方には、「不採用＝自分の価値がない」ではないことを伝えたいです。
もしあの時、30社落ちた段階で自分には価値がないと転職活動から逃げ出していたら、今こうしてブログを書くこともなかったと思います。
まとめ
私は32歳の時、転職活動で30社以上に落ちました。
当時は不採用通知が届くたびに落ち込み、「自分には価値がないのではないか」と悩んだこともあります。しかし今振り返ると、あの経験は決して無駄ではありませんでした。
自身の市場価値について考えるきっかけになり、仕事に対する考え方を見直す機会にもなりました。
転職エージェントを利用したからといって、必ず転職が成功するわけではありません。
ですが、一人で悩みながら進めるよりも、相談相手がいることで見える景色や考え方が変わることもあると思います。
もし今、転職活動が上手くいかず悩んでいる方がいるのであれば、焦ることはありません。むしろ焦って自分を見失うのではなく、1度立ち止まって自己分析や挑戦したい業界の分析に目を向けることこそ、私は大切であり、転職活動の成功への近道ではないかと経験から私は感じています。
そして、今はまだ自分の進むべき道が見えていなくても大丈夫です。
私のように何も定まっていない状態で、転職のプロに頼る人間もいます。
「何がしたいかもわからないんだ」それ自体を転職エージェントに相談してみることも、私は選択肢の一つだと思います。
当時の私は、とにかく応募数を増やせばいつか受かると思っていました。しかし、実際に必要だったのは応募数を重ねることではなく、まず自己分析を深め、自身の市場価値を理解することでした。
どんな仕事がしたいのか。
何を大切に働きたいのか。
それが見えて初めて、挑戦したい企業が定まり、そしてその企業に自分の言葉で想いを伝えられるようになるのだと思います。
