はじめに
前回の記事では、「派遣社員だから負け組というわけではない」というお話をしました。
とはいえ、派遣社員として働くことを最終的な目標にしている方は多くありません。
派遣先企業の正社員を目指す方や、派遣社員として働きながら資格取得や実務経験を積み、正社員への転職を目指す方など、派遣社員という働き方を次のステップへ進むための準備期間と考えている方も多くいます。
私自身も現在は、将来に向けた準備期間と位置づけて派遣社員として働いています。
また、派遣コーディネーターとして働いていた頃には、派遣社員から正社員雇用を勝ち取った方や、正社員への転職に成功した方を数多く見てきました。
そこで気付いたのは、正社員になれる人には共通する特徴があるということです。
この記事では、元派遣会社勤務、そして現役派遣社員である私が、実際に見てきた経験をもとに、派遣社員から正社員を目指すために大切だと感じたポイントをお伝えします。
「派遣社員は負け組なのか？」については、私が実際に派遣社員として勤務していく中で感じた事をこちらの記事でまとめています。
派遣社員から正社員になる方法3選
一概に派遣社員から正社員を目指したいと思っても、「どのような方法があるのだろう？」と疑問に思う方もいるのではないでしょうか。
実際には、正社員を目指すルートは一つではありません。
ここでは、私が派遣コーディネーター時代に実際に見てきた3つの方法をご紹介します。
① 派遣先企業で正社員を目指す
派遣社員として経験を積み、そのまま派遣先企業の正社員を目指す方法です。
企業によっては、積極的に派遣社員を正社員登用しているところもあります。一方で、派遣社員から正社員へ切り替えた実績がほとんどない企業もあります。
そのため、応募する前に派遣会社の担当者へ「正社員登用の実績はありますか？」「どのような方が正社員になっていますか？」と確認しておくことをおすすめします。
実際に正社員へ切り替わった方の特徴を知ることで、自分が目指すべき姿もイメージしやすくなります。
② 働きながら転職活動をする
派遣先企業への正社員登用ではなく、転職活動を通じて希望する企業へ正社員として転職する方も多くいます。その中には資格取得に挑戦したり、派遣先の資格取得支援制度を利用してスキルアップしたりと、仕事以外の時間を自分の成長のために使っていた方が多くいました。
私が派遣コーディネーターとして見てきた中では、転職エージェントを利用し、応募書類の準備や面接対策を進めたりしている方も多くいました。派遣社員として働きながら意欲的にスキルを身につけてきたことで、「以前よりも条件に合った企業を紹介してもらえるようになった」「資格や経験を評価されて即戦力として採用してもらえた」と転職に成功したスタッフからはそんな声を聞くことが出来ました。
毎日将来へ繋げるための行動を積み重ねることが、将来の選択肢を広げ、自身の市場価値を高めることに繋がると私は感じています。
③ 派遣会社の正社員になる
あまり知られていませんが、派遣会社の正社員になるという選択肢もあります。
派遣社員は原則として同じ職場で働ける期間に制限がありますが、無期雇用派遣へ切り替えることで、派遣会社の正社員として引き続き同じ職場で働き続けることが可能です。
また、派遣会社によっては社内公募制度を設けており、営業や事務などの職種へ派遣社員から登用しているケースもあります。
実際に働く中で、派遣会社の営業担当や事務職の仕事に興味を持った場合は、そのような道に挑戦してみるのも一つの方法です。
自分に合った方法を選ぶことが大切
ここまで3つの方法をご紹介しましたが、どれが正解というわけではありません。
派遣先で正社員を目指したい人もいれば、希望する会社へ転職したい人もいます。中には派遣会社でキャリアを築くという選択をする人もいます。
大切なのは、自分がどのような働き方をしたいのかを考え、その目標に合った方法を選び、一歩ずつ行動を続けることです。
私が見てきた中でも、正社員になれた方は特別な才能があったわけではありません。「将来を変えたい」という思いを強く持ち、そのための行動を積み重ねていた方が成功に繋がっていました。
企業から正社員として選ばれた人の共通点
ここからは、私が派遣コーディネーターとして多くの派遣社員を見てきた経験と、現在派遣社員として働く中で感じた「正社員になれた人の共通点」をお伝えします。
もちろん全員に当てはまるわけではありませんが、企業から評価されていた方にはいくつか共通する特徴がありました。
① 期間を定めて目標を設定している
正社員になれた人には、「いつか正社員になれたらいいな」という漠然とした考えではなく、期限を決めた具体的な目標がありました。
派遣会社との面談でも、
「資格取得支援制度を利用してスキルアップしたいです。」
「1年以内に働きぶりを評価されて正社員を目指したいです。」
「まずは現場の仕事を覚えて、その後はリーダー業務にも挑戦したいです。」
このように将来のビジョンをはっきり話せる方は印象に残っています。
派遣会社は企業との間に立つ存在です。
目標が明確な方ほど、「この方は正社員を希望しています」「前向きに頑張っています」と企業へ推薦しやすくなります。
また、目標がある人は普段の仕事への向き合い方も変わります。
分からないことを積極的に質問したり、新しい仕事に挑戦したり、資格取得の勉強を始めたりと、一つひとつの行動に目的があります。
その積み重ねが企業からの評価につながり、正社員登用のチャンスを掴んでいる方を私は何人も見てきました。
② スキルよりも「仕事への姿勢」が評価されている
「正社員になるには資格や経験が必要」と思われがちですが、私が派遣コーディネーターとして多くの方を見てきた中では、それ以上に評価されていたのが仕事への姿勢でした。
もちろん専門職では資格や技術が必要な場合もあります。しかし製造業や事務職などでは、「この人と一緒に働き続けたい」と思われるかどうかが正社員登用の判断材料になることも少なくありません。
実際に印象に残っている方がいます。
その方は部署の異動が決まった際、自分の仕事を後任者へ引き継ぐために、自ら時間をかけて業務マニュアルを作成していました。
誰かに頼まれたわけではありません。
「次の人が困らないように」という気持ちだけで行動していたのです。
その姿を見た派遣先の責任者からは、
「ここまで会社や周囲のことを考えて行動できる人なら、正社員として長く働いてほしい。」
という声が上がり、実際に正社員登用へとつながりました。
これは特別なスキルが評価されたわけではありません。
責任感や周囲への配慮、最後まで仕事をやり切る姿勢が評価された結果です。
私自身も現在派遣社員として働いていますが、現場を見ていて感じるのは、正社員として活躍している方ほど、決して派手ではないものの、挨拶や報連相、困っている人への声掛けなど、小さなことを当たり前に積み重ねています。
企業は「仕事ができる人」だけではなく、「安心して任せられる人」を求めています。
だからこそ、日々の仕事への向き合い方は、自分が思っている以上に見られていると感じています。
③ 時間を将来のために使っている
派遣社員は比較的残業が少なく、休日も確保しやすい職場が多くあります。
その時間を、
- 資格取得の勉強
- パソコンスキルの習得
- 転職活動
- 副業への挑戦
など、自分への投資に使っている人は着実に成長していました。
私自身も、派遣社員になってから以前より自由な時間を確保できるようになりました。その時間を何となく過ごすのではなく、ブログ運営を始め、副業という挑戦をしています。もちろん最初から成果が出るわけではありません。それでも将来の選択肢を増やすために行動を続けています。
「今の時間をどう使うか」が、半年後、一年後の自分を大きく変えるのだと感じています。
④ 素直に学び、改善を続けている
正社員になれた人は、最初から何でもできる人ではありませんでした。
分からないことは素直に質問し、アドバイスを受け入れ、次に同じミスをしないよう改善していました。
企業が求めているのは「完璧な人材」ではなく、「成長し続けられる人材」です。
経験やスキルは入社後でも身につけられますが、学ぶ姿勢や素直さは日頃の行動に表れます。
だからこそ、この姿勢は正社員登用でも高く評価されるポイントだと感じています。
まとめ
正社員になれた人には、特別な才能があったわけではありません。
私が派遣コーディネーターとして見てきた方々に共通していたのは、何となく毎日を過ごしていた人ではなく、「将来の自分のために今できること」を積み重ねていた人でした。
目標を持って働き、仕事に誠実に向き合い、空いた時間を資格取得や勉強、自分への投資に使う。
仕事終わりの疲れた時間や休日を将来のために使い続けることは、決して簡単なことではありません。そして、その努力は、必ず正社員という結果につながるとは限りません。ただ、そうした積み重ねは確実に自分自身の成長につながり、新しいチャンスが訪れたときに、その努力が評価される可能性を高めてくれます。
大切なのは、「派遣社員だから無理」と自分の可能性を決めつけてしまうことではありません。
「自分ならできる」と信じて、一歩ずつ行動を続けることです。
私自身も現在は派遣社員として働きながら、将来の選択肢を広げるためにブログ運営へ挑戦しています。
だからこそ、このブログを読んでくださったあなたにも、「派遣社員だから」と諦めるのではなく、自分の未来を変えるための一歩を踏み出してほしいと思っています。
この記事が、派遣社員から正社員を目指すあなたの背中を押すものになればよいなと思います。
